《实况足球2012》大师联赛经验和历程

是的，赛后没有显示增加经验值得读条了，球员名字后面有年薪，忠诚，国家队出场次数等。提高忠诚最好的办法就是拿几个冠军，忠诚很快就会回来的。实况2012单刀建议过门将，这样得分率还是不错的

1、打开球员能力成长选项

2、训练项目

主要针对训练来谈谈个人的分析,不少玩家可能对于训练这块有点迷惑，看下虾米那的表格，以个人经验粗略分析，如有不足请各位跟帖讨论。

A,B,C,D分别代表Technique技术，Speed速度，phicisal身体以及strategy战术，这4种专项训练，T代表训练周期，具体增长的数值靠尺估算。

1.此表分为两块，上部分为偏向平均增长方案，既各项增长都差不多，只需要保证4种训练一个不落，时间相同即可（最好各一周轮流），如果以分别一天来算，技术最少增长4，身体和速度相同为6，战术最多为8.因此可以一个月4周每周训练不同内容即可，简单方便。

2.如果针对性训练，弥补球队某项不足，参考第二块表，比如针对性训练技术，既A，我以保证各项能力不减前提（单项总和非负，技术总和最多），在A,B,C,D训练时间总和最小前提下，A:6A+3B+4C+3D，既技术6天，速度3天，身体4天，战术3天，经过一周期16天，各项分别增长72，5，4，4

如果按照专项训练逐一下来，既大周期44天一循环，技术增长96，速度78，身体52，战术22。

因此各位可以结合第一部分，既每种训练相同时间来补充专项训练，所带来的偏科问题，保证均衡。

3.另外可能有些人会发现初期增减浮动很多，其实从长远角度来看，以最简单的第一部分方式训练，既每项各一天，其和还是正的，既未来一定会增长。而第二部分比较激进点，追求某些大幅度提升或者大幅度弥补某支队伍的不足！

总的来看，这代实况的训练如果能不同位置球员分开训练，就更完美了，玩法还是很多的。

楼主你好。
你是说直接看文字那种，最后出比分的？
这个球员是有经验的。只要有比赛，球员都有经验

是因为球员不愿意过来，因为你的球员能力太强了，竞争压力大，他们过来踢不到主力，你看看你的球队里面在位置上是不是有比梅西评分还高的球员

1.卖掉工资太高的球员。
2.多引进名气小、身价低、有潜力的年轻球员，做到低价买进，高价卖出。
3.签约时最好5年一签，工资太高就不要签了。在合约最后一至二年如果球员身价已经很高，争取把他卖出。
根据我玩实况足球的经验，我的阵中的球员大体分为两类。
第一类：25岁以下的年轻球员，这些球员一般都是在我签的第一个5年合约的前三年，工资很低。而他们的能力也正处于高速成长中。这些球员在我的队中占了一半以上。
第二类：28岁左右的成熟球员，这些球员一般处于我签的年轻球员的合同的最后两年，工资还是刚签约时的低价，但身价已经涨得很高，必须及时卖掉几个，不然财务明年会亏损。这类球员在我的队中约占三分之一。
最后还有几个舍不得卖掉的老将，他们已过巅峰时期，而且工资最高。准备养他们到退役。
我就这样经营，一般到第二年拿到欧冠，之后就进入了良性循环，俱乐部年年有余。攒到一定的钱就可以打造豪华阵容了，不过我还是习惯于我的经营模式，不断买人卖人。这样才不至于每年看着相同的面孔，不是吗？ 而且培养新人成为超级巨星也是一件很有乐趣的事情。